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[阳新新闻] 上班玩手机被扣当月工资 白沙的不淡定了

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发表于 2017-8-12 16:39:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  近日,白沙人社中心积极调解了一起工资支付纠纷案件。

  据介绍,今年5月,太子镇的陈某进入武汉驻阳新白沙的一家房地产经纪公司工作,双方签订了劳动合同。7月,陈某因上班玩手机,被主管发现并与其发生争执。随后,该公司依据双方先前签订的劳动合同中的“严重违反公司章程和规章制度”的规定辞退陈某,并扣除陈某当月所有工资。陈某对扣除全月工资的做法不服,遂向白沙人社中心求助。

  白沙人社中心工作人员经过了解,将案争议的焦点在于上班玩手机扣除当月全部工资的规定是否有效。

  “‘上班玩手机扣除当月全部工资’的规定并无法律依据”。白沙人社中心工作人员站在法律的角度给双方进行了阐释。公司章程和规章制度虽然作为公司的管理制度,所有员工都应当自觉遵守,但用人单位不能靠自己的强势地位,在具体的管理制度上加重劳动者的义务或者损害劳动者的合法权益。“上班玩手机扣除当月工资”的规定不仅违反了按劳分配的原则,也违反了《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

  另外,用人单位也不能任性扣发员工工资,对此,《工资支付暂行规定》第15条、16条有明确规定,有下列情形之一的,用人单位可以扣发职工工资:  
  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; 
  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 
  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  
  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  本案中,该公司扣除本月工资的做法显然于法无据,该规定应属无效。

  但是,员工在上班期间不遵守公司管理制度而玩手机,用人单位出于管理上的需要,对于违反公司规章制度,造成单位损失的行为可以要求一定的经济赔偿。在白沙人社中心的调解下,最终双方达成一致,该公司支付了陈某20天的工资,扣除10天的工资作为违反公司规章制度的处罚。

(来源:今日阳新/选稿:陈丽雨)

发表于 2017-8-12 17:27:43 | 显示全部楼层
支付了陈某20天的工资,扣除10天的工资作为违反公司规章制度的处罚。
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发表于 2017-8-12 17:32:42 本帖来自手机发布 | 显示全部楼层
劳动法高于内部管理制度,应该按实际工作时间支付劳动报酬。这样的调解,和稀泥。
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发表于 2017-8-13 10:06:50 本帖来自手机发布 | 显示全部楼层
说白了就是公司不想要他了
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发表于 2017-8-13 10:18:41 本帖来自手机发布 | 显示全部楼层
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发表于 2017-8-14 07:55:45 | 显示全部楼层
大发而已,不想要他
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发表于 2017-8-14 17:16:26 | 显示全部楼层
是公司不要他把
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发表于 2017-8-15 08:57:49 本帖来自手机发布 | 显示全部楼层
希望镇府严查山口村2016/2017年度精准扶贫,2016年给一个买车的,还有一个张冠李戴。2017年度给一个80后身强体壮的三口之家。
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发表于 2017-8-19 15:51:40 | 显示全部楼层
现在很多地方的员工多多少少都会玩手机
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