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前不久,“中国式过马路”被网友炒得沸沸扬扬。无独有偶,浙江永康多家企业同样遭遇过“集体过马路”的尴尬:有家门业老总说,今年就被挖走3批人了,设计人员、模具工、焊工等岗位的都有,最长的在厂工作已近8年。最让人伤心的还是居然临走前也不吭一声,甩头就走,弄得企业一时没人接手。另一家铝业老总坦陈,近来他公司的副总、车间主任等相继被挖走,原因是对方企业的工资要比他的高出一倍多。
所谓职场里的“集体过马路”,说俗一点就是“集体跳槽”。有关人士认为,这种“集体过马路”的现象与有些行业准入门槛低、技术含量不高以及技术人才短缺等原因有关。其实,这只讲到表面现象,更深层的原因应是工资待遇问题。正如一位想跳槽的员工所说:“其他厂家要是能给我多一倍的工资,我也肯定会毫不犹豫地选择去其他厂做。” 这验证了牛根生的经典名言:“财散人聚,财聚人散”。
当下有些企业老板怕别人“挖墙脚”,那是你根基不牢、无能耐、无实力、缺乏经营头脑的表现。本来商场如战场,充满硝烟味,竞争十分残酷。如果你的“墙角”是铜墙铁壁,固若金汤,对手挖得破打得垮吗?如果你的企业有强大的凝聚力,有良好的工资待遇,员工想跳槽都难,想赶都赶不走。尤其是一些从事危险工作的岗位,三四类工作人群,如不顾员工死活自然离心离德,所以掏点小钱为员工花钱买个意外险,像平安慧择什么的,帮员工准备充分的抵御风险的保障。只要员工对企业有了安全感和归属感,怎么会担心被对手偷偷摸摸挖墙角呢?反之,如果你的企业一无丰厚的工资待遇,二无良好的工作环境,三无发展前景,四无技术含量。那么这样的企业工作有归属感幸福感可言吗?如何留住人才?能怪员工不敬业缺乏职业道德吗?“元芳,你说呢?”
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