献计阳新—我为阳新发展建言献策

程巍

分手呀  多年不见  你从政啦?  
变化好大..我也结婚了儿子都有了.{:soso_e101:}

语璇

      阳新的车子实在是太多了，尤其是二轮摩托车和木兰车。最气愤地是，开这类车的车主乱停乱开，也不管是不是人行道或是不是逆行行驶，非要行人避让他们高兴。怪不得，常听人说：开二轮摩托车的没一个能活命久的。，这种乱开车法，哪天不死才怪。不一定是每个人都会走在人行道上都让这些二轮摩托车的。:yct012)

语璇

碧水蓝天 发表于 2012-3-1 18:31
招商也难招，阳新的规划太差了，投资环境和街道环境又比较乱，特别是我家的附近，到处乱摆地摊，脏死了，政 ...

      你想政府出来管呀？那得省里或市里来检查县容什么的，这样估计政府才会叫人去把表面（路面清洁，摆花摆草、狂赶卖菜人员等）工作做好。等检查一完，又是旧貌。

语璇

舒克克 发表于 2012-2-29 22:28
阳新的老百姓用期盼的目光注视作新一届领导能干事.干成事.会
干事能力发挥出来.发展速度快进.十一五阳新落 ...

          县城的主干道路，终于在今年能看到政府等机关领导来管了，把这些一遇上下雨天，小绿色破地板砖的污水就会溅人一身的问题给解决了。高兴呀。这些领导总比前面那些庸君强多了，是真正为民办实事的领导！！！

语璇

乔婧 发表于 2012-6-22 08:48
阳新收费太高了，连烈士陵园都要收费！！！！太贪了

            就是啊，其它地方的陵园都是免费提供市民观看游玩的。这破地方，还从早上8点开始就收费，真是要钱不要脸！

语璇

       个人建议：要想限止小产权房猛增，唯一办法就是把无德开发商杀光。楼上所说的遇到高峰期，水难上升楼上，燥声问题，远没有永远没有房产证问题严重。:yct054)

firstwolf

近年来，政府招商成果还是不错的。当然，高科技附加值的企业还很少，
因为毕竟招商依附的一个巨大优势之一就是相对低廉的劳动力成本。所以
大多数引进来的企业都是劳动力密集型企业。
本来这是双赢的局面，但是为什么这些企业进来后，在基本的劳动力需求上
也无法满足呢？甚至于厂子建成就面临和沿海地区一样的招工慌的窘境？以
至于台湾宝成旗下的宝加鞋厂上告到市委省委？企业引进来，还得服务好，
达成企业，当地政府社会民众的双赢，才能真正树立口碑，为以后引进更加
优良的企业积下良好的基础！这一点，不做好，招商就不算完成，不然像10
多年前一样，外地老板来是来，来了马上赔得精光滚蛋，以至阳新县攒下了
狼心县的骂名。
政府也意识到了此类问题，也做了一些补救措施，并对造成此类招不到人现象
产生的原因进行了一定程度的调查与剖析。我看了一点报道，觉得言之不尽如是。
做为阳新外出务工大军中的一员，我对打工大军的心态有自己的理解，做为
一名80后，我的一些想法与见识也摆脱了稚嫩趋向于成熟，能够体会年长一辈的
心态，也能理解更新一代的心态。
那么这些年长一辈，以及更新的90一代为什么不愿意待在家乡而自愿远赴千里去
江浙福广一带？那些老一辈的员工多是出来工作已10年以上的，20年的也比比皆是。
这些是真真正正的人才，因为他们手里有技术，同一种事做上10年20年哪个不精通？
以做鞋子为例，基本任何一款鞋子，大货量产下发工艺包，老手看看工艺直接可以一
个人给你整全套帮面出来，质量没得说，这是千锤百炼日积月累的结果，他们对做鞋
多数有一套自己的认知，能发现工艺中不适合大货生产的操作程序并根据自己的经验
提出有利的见解。这些无形的财富都是看得见的，所以外面工厂一般都很注重留下老
员工。像我这，满10年的所有保险公司全交（今年已改为5年）个人无须另外负担，
并对住宿补贴子女教学等都有一定的奖励及资助措施。这些老员工凭自己的手艺每个月
最低都有3千多，稍加点班就4千多。当然这指的是普通工种，像成型前帮机的更高点，
5千价位不废话。但是这些人回来的价位呢？我之前有回来过，听说也就2000左右，宝
加还经常扣这扣那，也就是说实际收入可能一半都不到，跟新招的生手基本没多大的差别。
自己的技能优势完成得不到价值体现，谁愿意回来？800左右的价差已是很多人心里承受
的底线。
至于报道说90一代更愿意因为离开而离开，确实有这种现像，因为这些孩子才刚刚到想飞
的年龄，刻意管制留在家里也留不长久，但是蹦两年，这些年轻人便会逐渐的改变这样的
想法而慢慢踏实下来，其实就算蹦出来，多数90后也不是乱蹦达的，大多是和亲人朋友们在
一块，因为年长一辈也经历过蹦来蹦去，停留下来是因为找到了相对较好的一个地方。
其次，年轻一代更喜欢玩不受拘束，这更好解决，也能给家乡人带来很多商机，在工业区里
做一些廉租房，楼下用做商业门面，开些网吧，餐饮，台球室，成熟后还可开个电玩城之类，
这些都可一小富相当的一批人。
当然，这些还不够，深层次的问题还有管理方面的巨大落差。我不知道这些企业里有没有阳新
本地人的中高层管理人员，我所知是基本没有，而且管理听闻是很粗放式的作风，基本上就是
对人权有些不尊重，更不要谈人性化的管理，要知道，像在我这，董事长总经理一家人就算有
怒火，通常也是发在那些中高层的管理人员身上，还真没见对员工发火的。其次，我估计车间
里分工管理也很有问题，从听闻的新老员工薪水差别就可以看出来。工艺可以分ABC三个级别
最难的A级及相应操作程序理所当然由老手承担，并且工价提到相应合理的高度，这样才能保
质保量，老员工也能保价。生手应该先从事简单工艺的量产生产，或是穿插一些在老员工里先
做简单的部件，由老员工来慢慢来带熟。
其实劳动密集型行业的中层管理人员，对学历的文化素养要求并不高，更看重的就是老员工的
技术经验，相应的一点管理水平很大程度就是做人的水平，而这种人才，阳新务工大军里多的是。
我的建议是，由政府牵头，和厂商沟通，尽量引用本土的中层管理人员，说实话，本地人和本地人
之间确实能更好的沟通，在处理生产中的突发性事件也更有优势，有利于提高管理效率。不然，
也不会有一国两制港人制港这种旷古未闻的国策。此外，适当的介入经理级别以上的高层管理，
成立公会，更好的反映本地员工的诉求，调解公司与员工间，管理层与员工间的矛盾与对立情绪。
让员工参与到公司的建设与成长中，培养做主人的精神病，而不仅仅是投身其中只为混饭一口的
心态。
只有改变了这些工厂在民众心目中高傲自大的形象，撕去那张刻薄的剥削阶级面孔，让员工感到
被尊重，被需要，付出劳动能得到相对合理的价值回报，用工慌的尴尬在一个务工大县将不复存在。

lfei001

把个老城区搞不搞去的：路修了又修，桥补了又补，房子栽得密密麻麻！有那么多的钱，为什么不去把城东新区的主干道开发出来?这样新区的住户、商贸才会慢慢的发展起来，老城区的交通压力才会减轻！真不知道政府决策人员是怎么搞的！

舒克克

阳新力争9月份在黄石两节上搞好大力宣传.大搞招商签约洽谈.争取新突破.1.阳新的镇县之宝----仙岛湖 自然优势，把 “阳新仙岛湖” 重金打造成一张国际名片，走出国门， 阳新才有翻身之日！两节将近，阳新准备好怎么宣传自己了吗？阳新没有出位的思想，靠不了谁，所以阳新只能靠自己！阳新缺少声名在外的形象，所以阳新需要宣传！阳新有什么东西值得宣传呢？有没有一个战略团队在策划这个工作？在黄石两节期间，如果阳新作好宣传自己了，这个好是要给观众一个较深的好的印象。这个宣传可以确定是自己的长处，有自己的风格，给观众留下美好的印象！阳新好久没有像当年主推“阳新鞋匠”一样宣传自己了。这一次，阳新必须把握机会，在两节期间成功亮相！华丽转身！黄石两节工作需要阳新给力！阳新自己更加需要借助两节给力！阳新您准备好了嘛？尊敬的网友，请您说一说您对阳新的印象，听说过的阳新的一件事。。听说过的阳新一个让人神往的地方。。。让我们一起给力期待阳新精彩表现！ 2.“阳新鞋匠”拍摄已两年多了.虽说不能通过央视播出.在湖北台播出同样有示范效应.收视率一样高.不妨通过中国几个收视率较高的电视台播出也行.[如江苏台.浙江台.湖南台]多邀请东莞.温州.晋江等鞋业老总来黄光临做客  

lfei001

一是开源：1。王英的仙岛湖旅游业；2。富池、白沙的矿业。3。做好城北工业园区。这是我们阳新的三大聚宝盆啊！
二是节流：阳新的三公消费确实太大。听说阳新的饭局这么贵，是由于公款消费引起的！

conan_ke

  阳新发展虽好，但是要做好群众的工作，而不是靠强行的手断来执行，那样只会将误会越搞越大，抓住群众的心，而不是靠几个小混混去教训一下，这样反而让群众更反感政府，
  去年回阳新一次，亲眼看到的，一个农民在盖房子，城管带了一批小混混去那个农民的家里，二话不说就去扒房子，农民眼看很是心痛啊，差点用命去阻止，被其他的村民拉住，我看到后很是感触，真想拔出枪来僻了他，那个小混混也就18 9岁的样子吧，可惜他是“工务员",所以阳新的治安是很难搞好的，我们应该要清楚我们需要的是什么？我们应该要做什么？欺负老百姓是我们要做的吗？
经管我在这里发泄一通但是心里还是忘不了在阳新的那些“实话”阳新这样的发展下去只是表面和数字的发展，群众都生活在水热火深只中，所以很多阳新人出去投资也不会回去。更不说什么外商了啊

642449397

{:soso_e144:}

conan_ke

人民素质差是可以教育，政府的表态不明确，疑点重重，怎么搞好阳新的建设那，人民拿什么相信政府，
互相的都是为了利益和不共同创建新的辉煌那，要落实项目搞好群众关系，靠单干阳新是发展不起来的，
就拿外来商说吧，来了建了厂招不到人，原因是什么？为什么阳新人离家千里去工作，而不在门口工作那，
相信这么微小的道理人人皆知啊， 希望阳新明天有一个崭新的太阳出县