上班玩手机被扣当月工资 白沙的不淡定了

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　　近日，白沙人社中心积极调解了一起工资支付纠纷案件。

　　据介绍，今年5月，太子镇的陈某进入武汉驻阳新白沙的一家房地产经纪公司工作，双方签订了劳动合同。7月，陈某因上班玩手机，被主管发现并与其发生争执。随后，该公司依据双方先前签订的劳动合同中的“严重违反公司章程和规章制度”的规定辞退陈某，并扣除陈某当月所有工资。陈某对扣除全月工资的做法不服，遂向白沙人社中心求助。

　　白沙人社中心工作人员经过了解，将案争议的焦点在于上班玩手机扣除当月全部工资的规定是否有效。

　　“‘上班玩手机扣除当月全部工资’的规定并无法律依据”。白沙人社中心工作人员站在法律的角度给双方进行了阐释。公司章程和规章制度虽然作为公司的管理制度，所有员工都应当自觉遵守，但用人单位不能靠自己的强势地位，在具体的管理制度上加重劳动者的义务或者损害劳动者的合法权益。“上班玩手机扣除当月工资”的规定不仅违反了按劳分配的原则，也违反了《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

　　另外，用人单位也不能任性扣发员工工资，对此，《工资支付暂行规定》第15条、16条有明确规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣发职工工资：　　
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　本案中，该公司扣除本月工资的做法显然于法无据，该规定应属无效。

　　但是，员工在上班期间不遵守公司管理制度而玩手机，用人单位出于管理上的需要，对于违反公司规章制度，造成单位损失的行为可以要求一定的经济赔偿。在白沙人社中心的调解下，最终双方达成一致，该公司支付了陈某20天的工资，扣除10天的工资作为违反公司规章制度的处罚。

（来源：今日阳新/选稿：陈丽雨）

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支付了陈某20天的工资，扣除10天的工资作为违反公司规章制度的处罚。

书蠹

劳动法高于内部管理制度，应该按实际工作时间支付劳动报酬。这样的调解，和稀泥。

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阳新首例！

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说白了就是公司不想要他了

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希望镇府严查山口村2016/2017年度精准扶贫，2016年给一个买车的，还有一个张冠李戴。2017年度给一个80后身强体壮的三口之家。

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现在很多地方的员工多多少少都会玩手机