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<急>老师同学请帮帮忙。员工要求加薪,我该加吗?

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发表于 2010-5-7 20:35:28 | 显示全部楼层 |阅读模式 发贴地址:广东东莞
本帖最后由 滢语 于 2010-5-7 16:26 编辑

事件:我今天桌上收到一份:升级<薪资调整>交叉评量表;很简单,工作内容表填写:成衣制作/设备定期保养;自我评价:以ISO9001-2000质量管理体系和7S心态工作;技术水平符合工作岗位要求。期望在原待遇基础上工资提升10%;每月二天假,二个晚上休息。如不休假算加班,加班7元/小时。希望合作愉快,长久合作;<这个ISO和7S有点自夸了^^这是她老公帮她写的,签名都是他老公签的她名字;>

以上是所有真实原本内容;

再是该我说了。此员工是我们一个车位女工,从去年九月半加入我们的团队,时间近半年,奖金红包除外,薪职1900元/月,包吃包住,年终奖500-1000;关于工作:不是很熟练,有少数次做错版,怪我们的纸样师傅出错样,功底易不是很深厚。<在这里半年应该学会不少的>再就是只能做冬装面料,其它薄的丝的或绸都做不了,硬做就几乎一上午才能完成一件多上衣的制作,工作是不达标准的。事情做得慢,而且天天要涨工资,生产部老大说这样很不值,钱花了没讨个效益;但是她做工质量还是可以的,去年她在家里生完baby出来找不到工作,找到我这里时,我了解情况就把她留了下来,并给高待遇,也是希望大家彼此帮助;

最近事由:因为五一已放了三天假,到了周末我们还没有贴出公告,她晚上私自不上班,自己给自己放假。我觉得没有尊重我,把我当小孩子看了,所以我很生气;第二天我上午就开会,我都说明了一切所有事项,要辞职我不会拦,但是该有的规矩我要重申....

她前天问我辞职的话工资要多久拿,我说次月15号。再过一天就向我领升级表;我以她的作为在想:她是不想做了,只是还在抱着希望,我要给她加了工资就留下来做,不加就还是辞职。这样我还不如不用她,因为心都不在这里了吧。今天下午说拉肚子,所以向我请假,明天上班。

现在正是夏装出来时候,她的速度是完全不行的,没有老板会要这样一个车位,我也完全可以请她走了,但是我心里又怕她的自傲在外面碰壁;唉..其实不是这些,我还是想她留下来的,毕竟合作这么久,对我的版质量要求比较了解;

大家说我该如何处理呢?

1、成全她,按他说的办;
2、按原工资提升可以,但是要配合工作,特别忙时配合加下班,算正常上班;
3、还没有达到工作标准,这样的待遇不用再更改,觉得可以了;
4、建议重新再招新员工;
5、???
发表于 2010-5-7 22:38:51 | 显示全部楼层 发贴地址:湖北黄石
我觉得这个人的心可能不在这里了,那么留下来也是不长久的,不过可以和她谈一下,把话和她说清楚,让她自己选择去留吧。

PS:涨工资可以,但是工资和工作成果相比是否成正比??!一句话,只能低,不能高。不然你吃什么呢??

主要是这种歪气不能助涨了~!!
 楼主| 发表于 2010-5-8 00:29:43 | 显示全部楼层 发贴地址:广东东莞
本帖最后由 滢语 于 2010-5-7 16:43 编辑
我觉得这个人的心可能不在这里了,那么留下来也是不长久的,不过可以和她谈一下,把话和她说清楚,让她自己 ...
分手快乐 发表于 2010-5-7 14:38

从去年到今年我给了很多时间,但是她的速度还是一样的慢,特别对新版夏装的面料更慢。。我都好头痛啊。虽然说细工出质量,但是我好亏,更重要是帮我们做临时工的车位,!<做不过来就请临时工>一天能是她的二倍,我真是服了!而且员工还不停要求我给加薪资方面。所以就好办难;很想放人,但是我跟她说过,你出了我这里,你可能会后悔。她之所以有这个胆量,只是向我说明她是有独立人格的,所以我觉得这是她在威助我。唯一让我反感的是她和她老公把我当小孩子看了,好像我天天睡到中午只知道睡觉,什么事都不知道一样。
发表于 2010-5-8 01:58:08 | 显示全部楼层 发贴地址:湖北黄石
既然员工不能为你创造价值,就放她走吧。
她出去找到更好的工作也好,找不到也好,跟你没有关系啊。你不必担心这些事,因为你给她机会了。
发表于 2010-5-8 02:05:56 | 显示全部楼层 发贴地址:湖北黄石
企业要发展,人才培养不能少。

我们要善于发掘每个员工的潜力,加以开发,以便更好地为企业的发展作贡献。

既然你在这个员工身上没有发现一丁点潜力,而这位员工经常无理地要求加薪。她都提出要走,你就放她走吧。

如果你真的想留她,你就跟她讲明白,想要加薪可以,但要拿出你的能力来,能力越高的人,拿的薪水也就越多。
发表于 2010-5-8 13:00:30 | 显示全部楼层 发贴地址:湖北黄石
加吧,老板挣钱主要靠员工,只要他们要求不过分,可以考虑一下他们的想法、、、、
发表于 2010-5-8 14:16:40 | 显示全部楼层 发贴地址:湖北黄石
我之前也做过服装, 车位,领包,小烫都做过,我从没主动找主管加过工资,都是他们自动给我加。。

说点自夸的话,叫我现在去做,熟悉一两个星期之后都比她强。

ISO和7S 我估计问她具体是什么她都不一定能答得上来。。

自己私自不上班,一点组织纪律都没有,还ISO和7S 的工作态度。。。

这样的员工,如果你满足她的要求,那么,你要加的不只是她一个人的工资。。。

对待员工当然是要体察她们的难处,尽量让他们对工作岗位满意。但至少员工自身值得我们这么去对待。。

如果是我, 我不会去理会这份报告,并召开一次员工会议,讲明自己的立场,什么样的员工我会满足他什么样的要求。。
 楼主| 发表于 2010-5-8 19:25:07 | 显示全部楼层 发贴地址:广东东莞
我之前也做过服装, 车位,领包,小烫都做过,我从没主动找主管加过工资,都是他们自动给我加。。

说点自 ...
芣慬溫渘 发表于 2010-5-8 06:16

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你讲的很实在,也很现实。如果我现在答应,那真的有点在怂勇他们夫妇。等做完这个夏季,更熟悉了,会不会再给我来一份特大报告也说不准。在我的立场,按小王说的,工资和工作成果要成正比,我不会太荷刻,但是至少不要让我感到这不是在给我做事,而是在跟我谈交易。这样我很反感。
发表于 2010-5-8 22:25:54 | 显示全部楼层 发贴地址:浙江温州
不知道你有没有看给《杜拉拉升职记》
记得里面有个老总。。很喜欢说的一句话就是。。
我给你了,你能给我带来什么。。。。。。。。。。。。。。。。

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