中国式集体辞职 谁之过？

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　　前不久，“中国式过马路”被网友炒得沸沸扬扬。无独有偶，浙江永康多家企业同样遭遇过“集体过马路”的尴尬：有家门业老总说，今年就被挖走3批人了，设计人员、模具工、焊工等岗位的都有，最长的在厂工作已近8年。最让人伤心的还是居然临走前也不吭一声，甩头就走，弄得企业一时没人接手。另一家铝业老总坦陈，近来他公司的副总、车间主任等相继被挖走，原因是对方企业的工资要比他的高出一倍多。

　　所谓职场里的“集体过马路”，说俗一点就是“集体跳槽”。有关人士认为，这种“集体过马路”的现象与有些行业准入门槛低、技术含量不高以及技术人才短缺等原因有关。其实，这只讲到表面现象，更深层的原因应是工资待遇问题。正如一位想跳槽的员工所说：“其他厂家要是能给我多一倍的工资，我也肯定会毫不犹豫地选择去其他厂做。” 这验证了牛根生的经典名言：“财散人聚，财聚人散”。

　　当下有些企业老板怕别人“挖墙脚”，那是你根基不牢、无能耐、无实力、缺乏经营头脑的表现。本来商场如战场，充满硝烟味，竞争十分残酷。如果你的“墙角”是铜墙铁壁，固若金汤，对手挖得破打得垮吗？如果你的企业有强大的凝聚力，有良好的工资待遇，员工想跳槽都难，想赶都赶不走。尤其是一些从事危险工作的岗位，三四类工作人群,如不顾员工死活自然离心离德，所以掏点小钱为员工花钱买个意外险，像平安慧择什么的，帮员工准备充分的抵御风险的保障。只要员工对企业有了安全感和归属感，怎么会担心被对手偷偷摸摸挖墙角呢？反之，如果你的企业一无丰厚的工资待遇，二无良好的工作环境，三无发展前景，四无技术含量。那么这样的企业工作有归属感幸福感可言吗？如何留住人才？能怪员工不敬业缺乏职业道德吗？“元芳，你说呢？”

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天老

人往高处走，这是人性所然。