<急>员工要求加薪，我该加吗？

滢语

事件：我今天桌上收到一份：升级<薪资调整>交叉评量表；很简单，工作内容表填写：成衣制作/设备定期保养；自我评价：以ISO9001-2000质量管理体系和7S心态工作；技术水平符合工作岗位要求。期望在原待遇基础上工资提升10%；每月二天假，二个晚上休息。如不休假算加班，加班7元/小时。希望合作愉快，长久合作；<这个ISO和7S有点自夸了^^这是她老公帮她写的，签名都是他老公签的她名字；>

以上是所有真实原本内容；

再是该我说了。此员工是我们一个车位女工，从去年九月半加入我们的团队，时间近半年，奖金红包除外，薪职1900元/月，包吃包住；关于工作：不是很熟练，有少数次做错版，怪我们的纸样师傅出错样，功底易不是很深厚。<在这里半年应该学会不少的>再就是只能做冬装面料，其它薄的丝的或绸都做不了，硬做就几乎一上午才能完成一件多上衣的制作，工作是不达标准的。事情做得慢，而且天天要涨工资，生产部老大说这样很不值，钱花了没讨个效益；但是她做工质量还是可以的，去年她在家里生完baby出来找不到工作，找到我这里时，我了解情况就把她留了下来，并给高待遇，也是希望大家彼此帮助；

最近事由：因为五一已放了三天假，到了周末我们还没有贴出公告，她晚上私自不上班，自己给自己放假。我觉得我第二天上午就开会，我都说明了一切所有事项，要辞职我不会拦，但是该有的规矩我要重申....

她前天问我辞职的话工资要多久拿，我说次月15号。再过一天就向我领升级表；我以她的作为在想：她是不想做了，只是还在抱着希望，我要给她加了工资就留下来做，不加就还是辞职。这样我还不如不用她，因为心都不在这里了吧。今天下午说拉肚子，所以向我请假，明天上班。

现在正是夏装出来时候,她的速度是完全不行的，没有老板会要这样一个车位，我也完全可以请她走了，但是我心里又怕她的自傲在外面碰壁；唉..其实不是这些，我还是想她留下来的，毕竟合作这么久，对我的版质量要求比较了解；

大家说我该如何处理呢？

1、成全她，按他说的办；
2、按原工资提升可以，但是要配合工作，特别忙时配合加下班，算正常上班；
3、还没有达到工作标准，这样的待遇不用再更改，觉得可以了;
4、建议重新再招新员工；
5、？？？

芣慬溫渘

额，怎么重复了？ 刚在那边回复过来。。。

让她出去碰壁不是坏事，如果她是个明白人，到时自然会再回来；倘若不是，即始你再照顾她，又能有什么结果。。。

楼主这样的心理，虽然对员工来说是个好领导，但对公司发展来讲，不是很好。。

哥看的是寂寞

很好！加！不说10%，起码也得6%吧！