黄石最低工资标准上调至1020元 企业直喊“压力大”

曙光

黄石最低工资标准上调至1020元 企业直喊“压力大”
                  发布时间：2013年09月04日来源：楚天时报

　　楚天时报讯 记者罗琴

　　9月1日起，我省第8次上调最低工资标准。调整后，湖北省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。


　　黄石市的上调标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的900元、750元分别调整为1020元、900元，其中黄石市、大冶市主城区最低工资标准为1020元/月、11元/小时；阳新县为900元/月、9.5元/时。


　　此消息一出，犹如一粒石子投入湖中，激起层层涟漪。在黄石，最低工资标准上调的受益者是哪些人群？用工单位不执行最低工资标准怎么办？提高最低工资标准究竟会带来哪些影响？带着这些疑问，记者分别走访了低收入人群、用工单位及人社部门。


　　从900元到1020元低收入人群受益


　　张女士是一位公益岗社会体育指导员，听说环卫工人的工资早已经涨到1050元后非常羡慕。她询问记者，她现在每个月的收入是800元，这次涨工资能有她的份儿吗？


　　据了解，黄石市最低工资标准上调，最受益的人群是新入职人员、从事公益性岗位人员、部分灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群，其中很大一部分是农民工，如餐饮业服务人员、加工制造业员工以及保洁、保安等人员。物价年年涨，最低工资标准上调对于他们来说，的确是一个惊喜。


　　记者从黄石市人力资源和社会保障局劳动关系科了解到，1997年，黄石市最低工资标准是180元，今年是第8次上调最低工资标准，这次调整是综合考虑全市城镇居民生活费用支出、职工平均工资、经济发展水平等因素，经省政府同意而进行的。


　　本次最低工资标准适用于黄石市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。


　　此外，按照国家相关规定，最低工资标准高于社会救济金和失业保险救济金标准，同时低于社会平均工资，但它不包括加班加点工资和高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。


　　应聘者说，敢要价，但活儿不一定好找


　　昨日，45岁的市民黄女士一大早就从江北赶到黄石市劳务市场找工作。她已连续5天到此求职，想找个钟点工或餐馆清洗工的活儿，但几天来都没有如愿。“也有一些来招工的，但是工资太低了，现在钟点工得一小时15元以上，再低了就基本没人干了。”黄女士说。


　　黄女士说，得知最低工资标准上调，她说今后更有底气和招工者“讨价还价”了，因为最低工资标准没上调前，在业内小时工的工资标准也在15元以上，现在，她期待的小时工工资标准是20元左右。“招钟点工的，都把价格压得挺低，一上午没找到合适的，我还想再等等。”黄女士说，如果按照最低标准11元/小时，肯定是没人干的。“虽然上调了最低工资标准，但和飞涨的物价来比，增幅还是有些小。”在一家企业当文员的小丽说，她每月的工资是1500元，虽然高于最低工资标准，但是靠这点钱生活还是紧巴巴的。“每月吃喝就得花至少500元，还有送礼、买化妆品等各种开销，每个月都是节约再节约，”小丽说，“如果只拿1020元的话，顶多也是基本保障生活。”


　　企业压力增大今后或“精细化”招人


　　昨日，记者来到黄石市就业局一楼大厅看到，虽然招聘场面不如春节前后火爆，但还是有不少求职者前往。前来招聘的20余家招聘单位中，多数单位提供的底薪在1200元以上，略超黄石市区最低工资标准线。


　　记者了解到，不少企业认为最低工资标准线提高，对企业招工影响尚未体现，尤其对招聘技术工人影响不大。但有企业经理坦言，对于技术要求不高的岗位，或将采用“精细化”招人的办法，精简用工。


　　一家招聘钳工的机械制造企业负责人刘先生说，目前公司能达到最低薪资标准，但想留住人才，最低工资的吸引力远远不够。


　　“随着工资标准继续上调，对企业来说，压力会逐渐增大，尽管目前对招工影响不大，但随着同行竞争越来越大，公司培养起来的职工很可能跳槽，工资肯定要超过最低标准。”杨先生说，工资提高势必增大企业压力，今后企业会走“精细化”招人路线：“原来招10个人，今后可能就招5个，大大提高这5个人的待遇，有利于企业留住培养起来的人才，也不会让公司压力成倍增大。”


　　专家提醒加薪谨防企业变相规避


　　“当下的最低工资标准线提高，更多的意义在于释放出一个招工信号：人力成本提高，人口红利正在消失。”黄石市就业局一位人力资源工作人员说，标准线提高或带来“加薪潮”，但劳动关系中较“强势”的用人单位，或采取一些规避办法，例如降低基本工资，利用加班费刺激员工多工作，以获取更高薪资；另一种规避方法是，企业加薪，但减少原有的福利待遇，或者将岗位分成不同档次，低的调高，高的降低，总体保持不变。


　　记者在黄石市人才市场的招工信息中也发现了一些问题。例如某超市招一名保洁员，月工资是1400元，一周只休一天，而且每天工作在10个小时左右。虽然所付工资看似超过了最低工资标准，细算起来，劳动者并不划算。


　　根据规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。“法定工作时间”是指每天工作8小时，除去双休日，一周的工作时间是40小时，其余时间应付加班费。另外，有些招工企业有意混淆概念，不明确规定最低工资数额，而是把补贴、加班费、福利等一并计算在最低工资之内，这样一来，劳动者的利益就受到了损害。


　　然而，记者在调查中发现，很多低收入的劳动者不敢为自己维权，虽然工资已经很低了，他们仍因怕雇主将自己解雇而选择沉默。


　　黄石市劳动监察大队队长方昕说，低收入的劳动者要有自我维权的意识，能够有理有据地跟雇主索要合法权益。任何单位如违反规定，劳动者可拨打举报电话0714-6286299、6286399投诉，也可到黄石市劳动保障监察支队(芜湖路9号)反映。

孤帆远影

企业喊压力大？900一个月，仅仅糊口，难道不要钱白干？

ggpad1

900只是一个最低工资标准，对于保险那些的定义，你发到手难道就900吗？？

Williamke

工资涨不涨不是关键，关键是物价要涨多少，以目前的物价，900元只能保证一个人能活着，生病就只能等死了。

摄影无忌

工资涨幅跟不上物价。

Juventus

最低工资标准定义模糊不清

江南

GDP年年涨，最低工资还徘徊在1000多块钱，唉！！

现在1000块能干什么啊~

～人在旅途……

哎，阳新县才900.深圳的企业1600差太多了

漫步的蜗牛

Juventus 发表于 2013-9-5 18:47
最低工资标准定义模糊不清

那是劳动者对劳动法不够清晰，最低工资指的是5天8小时的工资。其他时候是要付加班费的

漫步的蜗牛

企业要叫应该到物价局去叫。阳新的物价局其实都是黑心棉{:soso_e143:}，讲也没用

cg360

十年前过个早一碗粉或热干面1块钱，现在都三块、三块五了，过去十年，钱贬值了一半都不止吧。工资的涨幅好像总赶不上物价的涨幅，真不知道经济增长都增长到哪儿去了。

华先敏

1020在阳新不知道能干吗，估计吃只够只白米饭

风云-KE

阳新工资应该不比黄石低吧

yinwengao

企业发到手也就1500--2000！现在涨到900就是涨了150元！

dorkan

企业发员工工资绝对不会只发900，而是五险一金的上涨，税收上涨才是让企业叫不消的原因。