阳新人社等部门指导企业规范裁员

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阳新县万堂大药房是我县老牌药店，因经营场所鉴定为D级危房，再加上近几年受疫情影响，经营困难，难以为继。10月初向人社局提出裁员申请。人社局劳动关系股、仲裁院、就业中心等相关部门联合县总工会多次召开联席会议，就万堂大药房开展裁员相关问题进行座谈讨论，严格把关企业提交的裁员材料，特别是对全体职工告知义务、企业经济补偿金发放标准、裁减人员情况进行合法性审查，切实规范企业裁员行为，保障劳动者合法权益，协助企业顺利完成裁员工作。

10月31日上午，在员工安置会上，阳新万国堂大药房相关负责人表示，非常感谢县人社局劳动关系股在裁员的程序、方法、时效以及后续问题处理等方面给出的指导性意见，安置补偿方案也基本符合职工诉求，下一步将严格依据劳动法规做好被裁员工的经济补偿结算、失业金申领等工作。

会上，人社部门与部门员工进行了座谈，对员工关心的失业保险、经济补偿金、再就业等相关问题提供进行回答，县公共就业和人才服务中心为失业职工进行了现场失业登记，并承诺通过招聘会、个别介绍、送岗到家等有效形式，帮扶失业人员实现再就业。仲裁院现场向企业职工宣传了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者切实维护自身合法权益奠定了基础。

人社局党组成员费世道表示，近几年来，受疫情、经济环境影响，企业因经营困难等因素进行裁员的情况发生，县人社局研究制定了做好企业裁员和群体性纠纷的《应急预案》，积极主动地帮助、指导企业依法规范裁员，避免了群体性争议事件的发生，有力地促进了我县境内劳动关系的和谐稳定。

（来源：云上阳新 通讯员 柯蔚然）